Back 04.06.2025 All news, Careers

就业形势正在发生怎样的变化

随着就业领域步入一个以技术加速发展、可持续发展需求以及劳动力需求变化为特征的新时代，就业格局正在经历剧烈的变革。世界经济论坛的《2025年就业未来报告》报告对自动化、气候行动和数字化相互交汇之处正在涌现、衰退和演变的职业角色进行了详细预测。本文综合了该报告的主要发现，深入剖析了未来几年最大的机遇和颠覆性变化将出现在哪些领域。

日益重要的角色：人工智能、数据和可持续发展引领潮流

预计与技术、数据和可持续发展相关的岗位将出现最显著的就业增长。

人工智能和机器学习专家位居榜首，预计就业增长率将达到82%，这主要得益于生成式人工智能和自动化工具的快速普及。
数据分析师和科学家、商业智能分析师以及大数据专家的就业增长也呈净正增长，这反映出各行业对数据驱动型决策的需求日益增长。
随着企业积极响应环境法规以及消费者对气候行动的期望，对可持续发展专家和可再生能源工程师的需求正在上升。

这些职位充分说明，技术转型和环境优先事项正在塑造出一类需求旺盛、技能要求高的全新职业。

日渐式微的岗位：例行公事和行政类工作面临风险

虽然有些职位正蓬勃发展，但另一些职位却面临着被取代的风险。那些容易受到自动化和数字化影响的职位尤其脆弱。

行政助理、高管秘书和数据录入员是减少速度最快的职位之一。
预计会计和簿记员的岗位数量也将出现显著净减少，这主要是由于财务自动化软件和基于人工智能的报表工具的使用日益广泛。

这些趋势反映出一种更广泛的转变：工作重心正从例行、重复性工作转向更具战略性、分析性和技术驱动性的岗位。

技能的演变：从韧性到人工智能素养

随着岗位职责的不断变化，未来职场中取得成功所需的技能也在迅速演变。

2025年的核心技能包括分析性思维（81%）、韧性和敏捷性（71%）以及终身学习能力（61%）。
预计到2030年，需求最大的能力将集中在人工智能和大数据（92%）、技术素养（81%）、创造性思维（84%）以及网络安全领域。
在混合型、人机协作的工作环境中，同理心、服务导向和协作能力等人本技能也将继续发挥关键作用。

这些研究结果凸显了持续学习以及将技术能力与情商相结合的必要性。

人机边界：迈向任务重新分配

自动化不会完全取代人类，但将越来越多地接管特定任务，从而导致岗位职责的重新配置。

目前，51% 的任务由人类完成，21% 由技术完成。
预计到2030年，技术将处理34%的任务，仅剩37%完全由人类主导，另有29%由人类与机器共同完成。

这一不断演变的“人机前沿”凸显了提升劳动力技能的重要性，使其能够与智能系统协同工作，而非与其竞争。

技能提升、转行培训与劳动力转型

各组织已经认识到制定有针对性的劳动力战略的必要性。

85%的雇主计划在2030年前提升现有员工的技能水平。
预计29%的员工将在现有岗位上接受技能提升培训，而19%的员工将在接受技能提升培训后被调往新岗位。
尽管如此，全球仍有11%的劳动力可能无法接受培训，这引发了人们对未来就业市场中不平等加剧和排斥现象日益严重的担忧。

要顺利完成这一转型，对培训项目、公私合作伙伴关系以及包容性政策的积极投入将至关重要。

弥合技能差距：BHMS——全球商业管理学士学位

为应对全球劳动力市场不断变化的需求，教育机构在培养学生掌握必要技能方面发挥着关键作用。位于瑞士卢塞恩的商业与酒店管理学院（BHMS）开设了一项全球商业管理文学学士学位课程，旨在应对这些挑战。

该为期三年的课程经过精心设计，旨在帮助学生全面掌握当代商业原则和有效的客户服务策略，为他们在当今充满活力的服务业及其他领域担任领导职务做好准备。课程重点培养分析性思维、技术素养和适应能力——这些技能在《2025年未来就业报告》中被认定为至关重要。此外，BHMS 将实用的行业应用与学术学习相结合，确保毕业生不仅精通理论，而且能够应对现实中的商业挑战。

通过将教育课程与全球就业市场的预期趋势相契合，BHMS 赋能学生，使其能够自信地应对现代劳动力市场的复杂挑战。