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Back 04.06.2025 Tutte le notizie, Opportunità di lavoro

Come stanno cambiando i posti di lavoro

Mentre il mondo del lavoro entra in una nuova era caratterizzata dall’accelerazione tecnologica, dalle esigenze di sostenibilità e dalle mutevoli richieste della forza lavoro, il panorama occupazionale sta subendo una trasformazione radicale. Il rapporto Rapporto sul futuro del lavoro 2025 del Forum economico mondiale offre una proiezione dettagliata dei ruoli che stanno emergendo, in declino e in evoluzione all’incrocio tra automazione, azione per il clima e digitalizzazione. Questo articolo sintetizza i risultati chiave del rapporto, fornendo una visione d’insieme su dove si troveranno le maggiori opportunità e i cambiamenti più significativi nei prossimi anni.

Ruoli in crescita: l’intelligenza artificiale, i dati e la sostenibilità aprono la strada

La crescita occupazionale più significativa è prevista nei ruoli legati alla tecnologia, ai dati e alla sostenibilità.

  • Gli specialisti in intelligenza artificiale e machine learning sono in cima alla lista, con una crescita occupazionale prevista dell’82%, trainata dalla rapida adozione dell’intelligenza artificiale generativa e degli strumenti di automazione.
  • Anche gli analisti e gli scienziati dei dati, gli analisti di business intelligence e gli specialisti dei big data registrano una crescita netta positiva, a testimonianza del crescente bisogno di processi decisionali basati sui dati in tutti i settori.
  • Gli specialisti in sostenibilità e gli ingegneri nel settore delle energie rinnovabili sono sempre più richiesti, poiché le aziende si adeguano alle normative ambientali e alle aspettative dei consumatori in materia di azione per il clima.

Questi ruoli esemplificano come la trasformazione tecnologica e le priorità ambientali stiano dando vita a una nuova categoria di professioni altamente richieste e altamente qualificate.

Ruoli in declino: i lavori di routine e amministrativi a rischio

Mentre alcuni settori sono in forte espansione, altri rischiano una significativa perdita di posti di lavoro. I ruoli maggiormente esposti all’automazione e alla digitalizzazione sono particolarmente vulnerabili.

  • Gli assistenti amministrativi, i segretari esecutivi e gli addetti all’inserimento dati sono tra le figure professionali in più rapido declino.
  • Si prevede inoltre un calo netto significativo per gli addetti alla contabilità e alla tenuta dei libri contabili, a causa del crescente utilizzo di software di automazione finanziaria e di strumenti di rendicontazione basati sull’intelligenza artificiale.

Queste tendenze riflettono un più ampio spostamento dal lavoro di routine e ripetitivo verso ruoli più strategici, analitici e potenziati dalla tecnologia.

L'evoluzione delle competenze: dalla resilienza all'alfabetizzazione nell'IA

Con i ruoli professionali in continua evoluzione, le competenze necessarie per avere successo nel mondo del lavoro del futuro stanno cambiando rapidamente.

  • Le competenze fondamentali del 2025 includono il pensiero analitico (81%), la resilienza e l’agilità (71%) e l’apprendimento permanente (61%).
  • Entro il 2030, si prevede che le competenze più richieste riguarderanno l’intelligenza artificiale e i big data (92%), l’alfabetizzazione tecnologica (81%), il pensiero creativo (84%) e la sicurezza informatica.
  • Anche le competenze incentrate sull’individuo, come l’empatia, l’orientamento al servizio e la collaborazione, rimarranno fondamentali in ambienti di lavoro ibridi, in cui si integrano persone e tecnologia.

Questi risultati evidenziano la necessità di un apprendimento continuo e della combinazione tra competenza tecnica e intelligenza emotiva.

La frontiera uomo-macchina: verso una ridistribuzione dei compiti

L’automazione non sostituirà completamente gli esseri umani, ma assumerà sempre più spesso compiti specifici, portando a una ridefinizione dei ruoli lavorativi.

  • Attualmente, il 51% delle attività è svolto dagli esseri umani, mentre il 21% è svolto dalla tecnologia.
  • Entro il 2030, si prevede che la tecnologia gestirà il 34% delle attività, mentre solo il 37% rimarrà di esclusiva competenza umana e il 29% sarà condiviso tra esseri umani e macchine.

Questa “frontiera uomo-macchina” in continua evoluzione sottolinea l’importanza di migliorare le competenze della forza lavoro affinché possa collaborare con i sistemi intelligenti anziché competere con essi.

Aggiornamento professionale, riqualificazione e transizioni della forza lavoro

Le organizzazioni stanno già riconoscendo la necessità di strategie mirate per la forza lavoro.

  • L'85% dei datori di lavoro prevede di migliorare le competenze della propria forza lavoro attuale entro il 2030.
  • Si prevede che il 29% dei lavoratori riceverà un aggiornamento professionale nell’ambito del proprio ruolo attuale, mentre il 19% sarà aggiornato professionalmente e riassegnato a nuovi ruoli.
  • Tuttavia, l’11% della forza lavoro globale potrebbe non ricevere alcuna formazione, il che solleva preoccupazioni riguardo alla crescente disuguaglianza e all’esclusione dai futuri mercati del lavoro.

Investimenti proattivi in programmi di formazione, partnership pubblico-private e politiche inclusive saranno essenziali per gestire questa transizione.

Colmare il divario di competenze: BHMS - Laurea triennale in Gestione aziendale globale

In risposta alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro globale, gli istituti di istruzione svolgono un ruolo fondamentale nel fornire agli studenti le competenze necessarie. La Business & Hotel Management School (BHMS) di Lucerna, in Svizzera, offre un Laurea triennale in Gestione aziendale globale pensato proprio per affrontare queste sfide.

Questo programma triennale è studiato su misura per fornire agli studenti una comprensione completa dei principi aziendali contemporanei e delle strategie efficaci di servizio al cliente, preparandoli a ricoprire ruoli di leadership nell’odierno e dinamico settore dei servizi e non solo. Il piano di studi pone l’accento sul pensiero analitico, l’alfabetizzazione tecnologica e l’adattabilità — competenze identificate come cruciali nel Rapportosulfuturo del lavoro 2025. Inoltre, la BHMS integra le applicazioni pratiche del settore con l’apprendimento accademico, garantendo che i laureati non solo siano competenti dal punto di vista teorico, ma anche pronti ad affrontare le sfide aziendali del mondo reale.

Allineando la propria offerta formativa alle tendenze previste nel mercato del lavoro globale, la BHMS fornisce ai propri studenti gli strumenti necessari per orientarsi con sicurezza nelle complessità del mondo del lavoro moderno.

Prepararsi alle sfide e alle opportunità

Le prospettive occupazionali per i prossimi cinque anni presentano un duplice scenario: da un lato, quello dei cambiamenti radicali, con i ruoli di routine destinati a una rapida automazione; dall’altro, quello delle opportunità, in cui l’intelligenza artificiale, la sostenibilità e l’innovazione creano domanda per professioni completamente nuove. Le organizzazioni che danno priorità alla riqualificazione professionale, adottano le tecnologie emergenti e coltivano culture adattive e inclusive saranno nella posizione migliore per prosperare.

Siete pronti a guidare una forza lavoro rimodellata dalla trasformazione? Comprendere quale direzione sta prendendo il futuro del lavoro è il primo passo verso una pianificazione strategica della forza lavoro e una resilienza duratura.

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