Back 04.06.2025 Todas as notícias, Carreiras

Como os empregos estão a mudar

À medida que o mundo do trabalho entra numa nova era marcada pela aceleração tecnológica, pelos imperativos de sustentabilidade e pelas novas exigências da força de trabalho, o panorama do emprego está a sofrer uma transformação dramática. O relatório Relatório sobre o Futuro do Emprego 2025 do Fórum Económico Mundial apresenta uma projeção detalhada das funções que estão a surgir, a desaparecer e a evoluir na intersecção entre a automatização, a ação climática e a digitalização. Este artigo sintetiza as principais conclusões do relatório, oferecendo uma visão sobre onde residem as maiores oportunidades e perturbações nos próximos anos.

Papéis em ascensão: a IA, os dados e a sustentabilidade lideram o caminho

Prevê-se que o crescimento mais significativo do emprego se verifique em funções relacionadas com a tecnologia, os dados e a sustentabilidade.

Os especialistas em IA e aprendizagem automática lideram a lista, com um crescimento do emprego previsto de 82%, impulsionado pela rápida adoção de IA generativa e ferramentas de automatização.
Os analistas e cientistas de dados, os analistas de inteligência empresarial e os especialistas em big data também registam um crescimento líquido positivo, refletindo a necessidade crescente de tomada de decisões baseadas em dados em todos os setores.
A procura por especialistas em sustentabilidade e engenheiros de energias renováveis está a aumentar, à medida que as empresas respondem às regulamentações ambientais e às expectativas dos consumidores em matéria de ação climática.

Estas funções ilustram como a transformação tecnológica e as prioridades ambientais estão a moldar uma nova classe de profissões altamente procuradas e que exigem competências elevadas.

Funções em declínio: empregos de rotina e administrativos em risco

Enquanto algumas profissões estão em expansão, outras enfrentam uma perda significativa de postos de trabalho. As funções com elevada exposição à automatização e à digitalização são especialmente vulneráveis.

Os assistentes administrativos, secretários executivos e operadores de introdução de dados estão entre as funções que registam o declínio mais rápido.
Prevê-se também que os funcionários de contabilidade e escrituração registem um declínio líquido significativo devido à utilização crescente de software de automação financeira e de ferramentas de relatórios baseadas em IA.

Estas tendências refletem uma mudança mais ampla, afastando-se do trabalho rotineiro e repetitivo em direção a funções mais estratégicas, analíticas e apoiadas pela tecnologia.

A evolução das competências: da resiliência à literacia em IA

Com as funções profissionais em constante mudança, as competências necessárias para ter sucesso no mercado de trabalho do futuro estão a evoluir rapidamente.

As competências essenciais para 2025 incluem o pensamento analítico (81 %), a resiliência e a agilidade (71 %) e a aprendizagem ao longo da vida (61 %).
Até 2030, prevê-se que as competências mais procuradas sejam nas áreas da IA e dos grandes dados (92%), literacia tecnológica (81%), pensamento criativo (84%) e cibersegurança.
Competências centradas no ser humano, como a empatia, a orientação para o serviço e a colaboração, continuarão também a ser cruciais em ambientes de trabalho híbridos, que combinam pessoas e tecnologia.

Estas conclusões destacam a necessidade de aprendizagem contínua e da combinação de proficiência técnica com inteligência emocional.

A fronteira entre o homem e a máquina: rumo à reatribuição de tarefas

A automatização não substituirá totalmente os seres humanos, mas assumirá cada vez mais tarefas específicas, levando a uma reconfiguração das funções profissionais.

Atualmente, 51% das tarefas são realizadas por seres humanos, enquanto 21% são realizadas pela tecnologia.
Até 2030, prevê-se que a tecnologia venha a realizar 34% das tarefas, ficando apenas 37% a cargo exclusivamente de seres humanos e 29% a serem partilhadas entre seres humanos e máquinas.

Esta «fronteira homem-máquina» em evolução sublinha a importância de melhorar as competências da força de trabalho para que esta possa trabalhar em conjunto com sistemas inteligentes, em vez de competir com eles.

Aperfeiçoamento profissional, requalificação e transições na força de trabalho

As organizações já estão a reconhecer a necessidade de estratégias específicas para a força de trabalho.

85% dos empregadores planeiam melhorar as competências da sua força de trabalho atual até 2030.
Prevê-se que 29% dos trabalhadores recebam formação para melhorar as suas competências no âmbito das suas funções atuais, enquanto 19% receberão formação e serão reafectados a novas funções.
Ainda assim, é provável que 11% da força de trabalho global não venha a receber formação, o que suscita preocupações quanto ao aumento da desigualdade e à exclusão dos futuros mercados de trabalho.

O investimento proativo em programas de formação, parcerias público-privadas e políticas inclusivas será essencial para gerir esta transição.

Colmatar o défice de competências: BHMS – Licenciatura em Gestão Empresarial Global

Em resposta às exigências em constante evolução da força de trabalho global, as instituições de ensino desempenham um papel fundamental na preparação dos estudantes, dotando-os das competências necessárias. A Business & Hotel Management School (BHMS), em Lucerna, na Suíça, oferece um Licenciatura em Gestão Empresarial Global concebido para dar resposta precisamente a estes desafios.

Este programa de três anos foi concebido para proporcionar aos estudantes uma compreensão abrangente dos princípios empresariais contemporâneos e de estratégias eficazes de atendimento ao cliente, preparando-os para assumir funções de liderança no dinâmico setor dos serviços atual e não só. O currículo dá ênfase ao pensamento analítico, à literacia tecnológica e à adaptabilidade — competências identificadas como cruciais no Relatório «O Futuro do Emprego 2025». Além disso, a BHMS integra aplicações práticas do setor com a aprendizagem académica, garantindo que os licenciados não só sejam proficientes na teoria, mas também estejam preparados para enfrentar os desafios empresariais do mundo real.

Ao alinhar a sua oferta formativa com as tendências previstas no mercado de trabalho global, a BHMS capacita os seus alunos para que possam navegar com confiança pelas complexidades do mercado de trabalho moderno.

Preparar-se para as perturbações e as oportunidades

As perspetivas de emprego para os próximos cinco anos apresentam uma narrativa dupla: por um lado, a da disrupção, com funções rotineiras a enfrentarem uma rápida automatização; por outro, a das oportunidades, em que a IA, a sustentabilidade e a inovação criam procura por profissões totalmente novas. As organizações que derem prioridade à requalificação profissional, adotarem tecnologias emergentes e cultivarem culturas adaptáveis e inclusivas estarão melhor posicionadas para prosperar.

Está preparado para liderar uma força de trabalho remodelada pela transformação? Compreender para onde se dirige o futuro do emprego é o primeiro passo para um planeamento estratégico da força de trabalho e para uma resiliência duradoura.