Back 04.06.2025 All news, Careers

Como os empregos estão a mudar

À medida que o mundo do trabalho entra numa nova era marcada pela aceleração tecnológica, pelos imperativos de sustentabilidade e pelas novas exigências da força de trabalho, o panorama do emprego está a sofrer uma transformação dramática. O relatório Relatório sobre o Futuro do Emprego 2025 do Fórum Económico Mundial apresenta uma projeção detalhada das funções que estão a surgir, a desaparecer e a evoluir na intersecção entre a automatização, a ação climática e a digitalização. Este artigo sintetiza as principais conclusões do relatório, oferecendo uma visão sobre onde residem as maiores oportunidades e perturbações nos próximos anos.

Papéis em ascensão: a IA, os dados e a sustentabilidade lideram o caminho

Prevê-se que o crescimento mais significativo do emprego se verifique em funções relacionadas com a tecnologia, os dados e a sustentabilidade.

Os especialistas em IA e aprendizagem automática lideram a lista, com uma previsão de crescimento de 82% no número de postos de trabalho, impulsionado pela rápida adoção de IA generativa e ferramentas de automação.
Os analistas e cientistas de dados, os analistas de inteligência empresarial e os especialistas em big data também registam um crescimento líquido positivo, refletindo a necessidade crescente de tomada de decisões baseadas em dados em todos os setores.
A procura por especialistas em sustentabilidade e engenheiros de energias renováveis está a aumentar, à medida que as empresas respondem às regulamentações ambientais e às expectativas dos consumidores em matéria de ação climática.

Estas funções ilustram como a transformação tecnológica e as prioridades ambientais estão a moldar uma nova classe de profissões altamente procuradas e que exigem competências elevadas.

Funções em declínio: empregos de rotina e administrativos em risco

Enquanto algumas profissões estão em franca expansão, outras enfrentam uma redução significativa do número de postos de trabalho. As funções com elevada exposição à automatização e à digitalização são especialmente vulneráveis.

Os assistentes administrativos, secretários executivos e operadores de introdução de dados estão entre as funções que registam o declínio mais rápido.
Prevê-se também que os funcionários de contabilidade e escrituração registem um declínio líquido significativo devido à utilização crescente de software de automação financeira e de ferramentas de relatórios baseadas em IA.

Estas tendências refletem uma mudança mais ampla, afastando-se do trabalho rotineiro e repetitivo em direção a funções mais estratégicas, analíticas e apoiadas pela tecnologia.

A evolução das competências: da resiliência à literacia em IA

Com as funções profissionais em constante mudança, as competências necessárias para ter sucesso no mercado de trabalho do futuro estão a evoluir rapidamente.

As competências essenciais para 2025 incluem o pensamento analítico (81%), a resiliência e a agilidade (71%) e a aprendizagem ao longo da vida (61%).
Até 2030, prevê-se que as competências mais procuradas sejam na área da IA e do big data (92%), literacia tecnológica (81%), pensamento criativo (84%) e cibersegurança.
Competências centradas no ser humano, como a empatia, a orientação para o serviço e a colaboração, continuarão também a ser cruciais em ambientes de trabalho híbridos, que combinam pessoas e tecnologia.

Estas conclusões destacam a necessidade de aprendizagem contínua e da combinação de proficiência técnica com inteligência emocional.

A fronteira entre o homem e a máquina: rumo à reatribuição de tarefas

A automatização não substituirá totalmente os seres humanos, mas assumirá cada vez mais tarefas específicas, levando a uma reconfiguração das funções profissionais.

Atualmente, 51 % das tarefas são realizadas por seres humanos, enquanto 21 % são realizadas pela tecnologia.
Até 2030, prevê-se que a tecnologia venha a realizar 34% das tarefas, ficando apenas 37% a cargo exclusivamente de seres humanos e 29% a ser partilhadas entre seres humanos e máquinas.

Esta «fronteira homem-máquina» em evolução sublinha a importância de melhorar as competências da força de trabalho para que esta possa trabalhar em conjunto com sistemas inteligentes, em vez de competir com eles.

Perfeição profissional, requalificação e transições na força de trabalho

As organizações já estão a reconhecer a necessidade de estratégias específicas para a força de trabalho.

85% dos empregadores planeiam melhorar as competências da sua força de trabalho atual até 2030.
Prevê-se que 29% dos trabalhadores recebam formação para melhorar as suas competências no âmbito das suas funções atuais, enquanto 19% receberão formação e serão reorientados para novas funções.
Ainda assim, é provável que 11% da força de trabalho global não venha a receber formação, o que suscita preocupações quanto ao aumento da desigualdade e à exclusão dos futuros mercados de trabalho.

O investimento proativo em programas de formação, parcerias público-privadas e políticas inclusivas será essencial para gerir esta transição.

Colmatar o défice de competências: BHMS — Licenciatura em Gestão Empresarial Global

Em resposta às exigências em constante evolução da força de trabalho global, as instituições de ensino desempenham um papel fundamental na formação dos estudantes com as competências necessárias. A Business & Hotel Management School (BHMS), em Lucerna, na Suíça, oferece um Licenciatura em Gestão Empresarial Global concebido para dar resposta a estes mesmos desafios.

Este programa de três anos foi concebido para proporcionar aos estudantes uma compreensão abrangente dos princípios empresariais contemporâneos e de estratégias eficazes de atendimento ao cliente, preparando-os para assumir funções de liderança no dinâmico setor dos serviços atual e não só. O currículo dá ênfase ao pensamento analítico, à literacia tecnológica e à adaptabilidade — competências identificadas como cruciais no RelatóriosobreoFuturo do Emprego 2025. Além disso, a BHMS integra aplicações práticas do setor com a aprendizagem académica, garantindo que os licenciados não só sejam proficientes na teoria, mas também estejam preparados para enfrentar os desafios empresariais do mundo real.

Ao alinhar a sua oferta formativa com as tendências previstas no mercado de trabalho global, a BHMS capacita os seus alunos para que possam navegar com confiança pelas complexidades do mercado de trabalho moderno.

Preparar-se para as perturbações e as oportunidades

As perspetivas de emprego para os próximos cinco anos apresentam uma narrativa dupla: por um lado, de disrupção, com funções rotineiras a enfrentarem uma rápida automatização; por outro, de oportunidade, em que a IA, a sustentabilidade e a inovação criam procura por profissões inteiramente novas. As organizações que derem prioridade à requalificação profissional, adotarem tecnologias emergentes e cultivarem culturas adaptativas e inclusivas estarão melhor posicionadas para prosperar.

Está preparado para liderar uma força de trabalho remodelada pela transformação? Compreender para onde se dirige o futuro do emprego é o primeiro passo para um planeamento estratégico da força de trabalho e para uma resiliência duradoura.