Skip to main content
Ab August 2025: Neuer Campus in Zürich - Informationen und kostenlose Karriereberatung: 044 268 1895
Поиск
BHMS LogoBHMS Logo
ЛюцернЦюрихЗагрузкиДень открытых дверейКонтактыЗагрузкиЭкскурсия по кампусу
Подать заявку

Поиск

ЛюцернЦюрихЗагрузкиДень открытых дверейКонтактыЗагрузкиЭкскурсия по кампусу
Подать заявку
Поиск

Записаться на звонок

Загрузки

Как подать заявку

Back 04.06.2025 All news, Careers

Как меняется рынок труда

По мере того как мир труда вступает в новую эру, характеризующуюся ускорением технологического прогресса, требованиями устойчивого развития и меняющимися потребностями рынка труда, ситуация на рынке труда претерпевает радикальные изменения. Отчет Всемирного экономического форума Отчет «Будущее рабочих мест — 2025» содержит подробный прогноз относительно профессий, которые появляются, теряют актуальность и эволюционируют на стыке автоматизации, борьбы с изменением климата и цифровизации. В данной статье обобщены ключевые выводы отчета, что позволяет понять, где в ближайшие годы будут возникать наибольшие возможности и происходить самые значительные перемены.

Растущие направления: искусственный интеллект, данные и устойчивое развитие выходят на первый план

Наиболее значительный рост числа рабочих мест ожидается в сферах, связанных с технологиями, данными и устойчивым развитием.

  • Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению возглавляют список: ожидается рост числа вакансий на 82 % благодаря быстрому внедрению генеративного искусственного интеллекта и инструментов автоматизации.
  • Аналитики и специалисты по данным, аналитики бизнес-аналитики и специалисты по большим данным также демонстрируют положительный чистый рост, что отражает растущую потребность в принятии решений на основе данных во всех отраслях.
  • Спрос на специалистов по устойчивому развитию и инженеров в области возобновляемых источников энергии растет, поскольку компании реагируют на экологические нормы и ожидания потребителей в отношении мер по борьбе с изменением климата.

Эти должности наглядно демонстрируют, как технологическая трансформация и экологические приоритеты формируют новый класс востребованных и высококвалифицированных профессий.

Сокращение рабочих мест: под угрозой находятся рутинные и административные должности

В то время как одни профессии переживают бурный рост, другие сталкиваются с серьезной угрозой вытеснения. Особенно уязвимыми являются должности, в значительной степени подверженные автоматизации и цифровизации.

  • Административные помощники, секретари руководства и операторы по вводу данных входят в число профессий, число рабочих мест в которых сокращается быстрее всего.
  • Согласно прогнозам, значительное чистое сокращение ожидается также среди специалистов по бухгалтерскому учету и ведению бухгалтерской отчетности из-за все более широкого использования программного обеспечения для автоматизации финансовых процессов и инструментов отчетности на основе искусственного интеллекта.

Эти тенденции отражают более общий сдвиг от рутинной, повторяющейся работы к более стратегическим, аналитическим и технологически насыщенным должностям.

Эволюция навыков: от устойчивости к грамотности в области искусственного интеллекта

В условиях постоянных изменений в сфере трудовых ролей навыки, необходимые для достижения успеха на рынке труда будущего, быстро эволюционируют.

  • К ключевым навыкам 2025 года относятся аналитическое мышление (81 %), устойчивость и гибкость (71 %) и непрерывное обучение (61 %).
  • Ожидается, что к 2030 году наиболее востребованными навыками станут знания в области искусственного интеллекта и больших данных (92%), технологическая грамотность (81%), творческое мышление (84%) и кибербезопасность.
  • Навыки, ориентированные на человека, такие как эмпатия, ориентация на обслуживание и умение работать в команде, также останутся крайне важными в гибридных рабочих средах, сочетающих человеческий фактор и технологии.

Эти выводы подчеркивают необходимость непрерывного обучения и сочетания технической компетентности с эмоциональным интеллектом.

Граница между человеком и машиной: на пути к перераспределению задач

Автоматизация не заменит людей полностью, но будет всё чаще брать на себя выполнение конкретных задач, что приведёт к пересмотру должностных обязанностей.

  • На данный момент 51 % задач выполняется людьми, а 21 % — с помощью технологий.
  • Ожидается, что к 2030 году технологии будут выполнять 34 % задач, при этом лишь 37 % останутся исключительно в ведении людей, а 29 % будут выполняться совместно людьми и машинами.

Эта меняющаяся «граница взаимодействия человека и машины» подчеркивает важность повышения квалификации работников, чтобы они могли работать бок о бок с интеллектуальными системами, а не конкурировать с ними.

Повышение квалификации, переквалификация и трансформация кадрового состава

Организации уже осознают необходимость разработки целенаправленных стратегий управления персоналом.

  • 85 % работодателей планируют повысить квалификацию своих нынешних сотрудников к 2030 году.
  • Ожидается, что 29 % работников повысят квалификацию, оставаясь на своих нынешних должностях, а 19 % — повысят квалификацию и будут переведены на новые должности.
  • Тем не менее 11 % мировой рабочей силы, вероятно, не смогут пройти обучение, что вызывает опасения по поводу растущего неравенства и исключения из будущих рынков труда.

Проактивные инвестиции в программы обучения, государственно-частные партнерства и инклюзивную политику будут иметь решающее значение для успешного управления этим переходным процессом.

Устранение дефицита квалифицированных кадров: BHMS — бакалаврская программа по управлению международным бизнесом

В ответ на меняющиеся потребности мирового рынка труда образовательные учреждения играют ключевую роль в формировании у студентов необходимых навыков. Школа бизнеса и гостиничного менеджмента (BHMS) в Люцерне, Швейцария, предлагает Бакалавр искусств в области управления международным бизнесом, разработанную специально для решения именно этих задач.

Эта трехлетняя программа разработана с целью дать студентам всестороннее понимание современных принципов ведения бизнеса и эффективных стратегий обслуживания клиентов, подготавливая их к руководящим должностям в динамично развивающемся секторе услуг и за его пределами. Учебная программа делает акцент на аналитическом мышлении, технологической грамотности и адаптивности — навыках, которые в «Отчетеобудущем рынка труда 2025» названы ключевыми. Кроме того, BHMS объединяет практическое применение знаний в отрасли с академическим обучением, гарантируя, что выпускники будут не только теоретически подготовлены, но и готовы решать реальные бизнес-задачи.

Согласовывая свои образовательные программы с прогнозируемыми тенденциями на мировом рынке труда, BHMS дает своим студентам возможность уверенно ориентироваться в сложных реалиях современного трудового рынка.

Подготовка к переломам и новым возможностям

Прогноз рынка труда на ближайшие пять лет представляет собой двойственную картину: с одной стороны — радикальные изменения, когда рутинные должности подвергаются быстрой автоматизации, а с другой — новые возможности, когда искусственный интеллект, принципы устойчивого развития и инновации создают спрос на совершенно новые профессии. Организации, которые уделяют приоритетное внимание переквалификации сотрудников, внедряют новейшие технологии и формируют адаптивную и инклюзивную корпоративную культуру, будут иметь наилучшие шансы на успех.

Готовы ли вы возглавить коллектив, преобразованный в результате трансформации? Понимание того, в каком направлении движется будущее рынка труда, — это первый шаг к стратегическому планированию кадрового состава и обеспечению устойчивой жизнеспособности.

Другие новости

Top