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Back 04.06.2025 Toutes les actualités, Carrières

Comment les métiers évoluent

Alors que le monde du travail entre dans une nouvelle ère marquée par l’accélération technologique, les impératifs de développement durable et l’évolution des attentes des travailleurs, le paysage de l’emploi connaît une transformation radicale. Le rapport « L'avenir de l'emploi 2025 » du Forum économique mondial propose une projection détaillée des métiers qui émergent, déclinent et évoluent à la croisée de l'automatisation, de la lutte contre le changement climatique et de la numérisation. Cet article synthétise les principales conclusions de ce rapport, offrant un aperçu des domaines qui présenteront les plus grandes opportunités et subiront les bouleversements les plus importants dans les années à venir.

Des rôles en plein essor : l'IA, les données et le développement durable ouvrent la voie

C'est dans les postes liés à la technologie, aux données et au développement durable que l'on prévoit la plus forte croissance de l'emploi.

  • Les spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique arrivent en tête de liste, avec une croissance de l’emploi prévue à 82 %, portée par l’adoption rapide de l’IA générative et des outils d’automatisation.
  • Les analystes et scientifiques de données, les analystes en intelligence économique et les spécialistes du big data devraient également connaître une croissance nette positive, reflétant le besoin croissant de prises de décision fondées sur les données dans tous les secteurs.
  • Les spécialistes du développement durable et les ingénieurs en énergies renouvelables sont de plus en plus recherchés, les entreprises devant se conformer aux réglementations environnementales et répondre aux attentes des consommateurs en matière d’action climatique.

Ces métiers illustrent comment la transformation technologique et les priorités environnementales donnent naissance à une nouvelle catégorie de professions très recherchées et hautement qualifiées.

Des emplois en déclin : les postes administratifs et de routine menacés

Alors que certains métiers connaissent un essor, d'autres sont menacés de disparition. Les postes fortement exposés à l'automatisation et à la numérisation sont particulièrement vulnérables.

  • Les assistants administratifs, les secrétaires de direction et les opérateurs de saisie figurent parmi les postes qui connaissent le déclin le plus rapide.
  • Les agents comptables et les commis à la comptabilité devraient également connaître une baisse nette importante en raison de l’utilisation croissante des logiciels d’automatisation financière et des outils de reporting basés sur l’IA.

Ces tendances reflètent une évolution plus générale, qui s'éloigne des tâches routinières et répétitives au profit de fonctions plus stratégiques, analytiques et appuyées par la technologie.

L'évolution des compétences : de la résilience à la maîtrise de l'IA

Les métiers étant en pleine mutation, les compétences requises pour réussir sur le marché du travail de demain évoluent rapidement.

  • Parmi les compétences clés de 2025 figurent la réflexion analytique (81 %), la résilience et l’agilité (71 %), ainsi que l’apprentissage tout au long de la vie (61 %).
  • D’ici 2030, les compétences les plus recherchées devraient concerner l’IA et le big data (92 %), la maîtrise des technologies (81 %), la pensée créative (84 %) et la cybersécurité.
  • Les compétences centrées sur l’humain, telles que l’empathie, l’orientation vers le service et la collaboration, resteront également essentielles dans les environnements de travail hybrides alliant humain et technologie.

Ces résultats soulignent la nécessité d’un apprentissage continu et de l’alliance entre les compétences techniques et l’intelligence émotionnelle.

La frontière entre l'homme et la machine : vers une réaffectation des tâches

L'automatisation ne remplacera pas totalement les humains, mais elle prendra de plus en plus en charge certaines tâches spécifiques, ce qui entraînera une réorganisation des fonctions professionnelles.

  • À l'heure actuelle, 51 % des tâches sont effectuées par des humains, contre 21 % par la technologie.
  • D’ici 2030, la technologie devrait prendre en charge 34 % des tâches, tandis que seules 37 % resteront exclusivement réalisées par des humains et que 29 % seront partagées entre les humains et les machines.

Cette « frontière homme-machine » en constante évolution souligne l’importance de renforcer les compétences de la main-d’œuvre afin qu’elle puisse travailler aux côtés des systèmes intelligents plutôt que de leur faire concurrence.

Perfectionnement professionnel, reconversion professionnelle et transitions professionnelles

Les entreprises prennent déjà conscience de la nécessité de mettre en place des stratégies ciblées en matière de ressources humaines.

  • 85 % des employeurs prévoient de renforcer les compétences de leur personnel actuel d'ici 2030.
  • 29 % des salariés devraient bénéficier d’une mise à niveau de leurs compétences dans le cadre de leur poste actuel, tandis que 19 % seront formés et réaffectés à de nouvelles fonctions.
  • Toutefois, 11 % de la main-d’œuvre mondiale risque de ne pas bénéficier de formation, ce qui soulève des inquiétudes quant à l’aggravation des inégalités et à l’exclusion des futurs marchés du travail.

Des investissements proactifs dans des programmes de formation, des partenariats public-privé et des politiques inclusives seront essentiels pour gérer cette transition.

Combler le déficit de compétences : BHMS - Licence en gestion internationale des entreprises

Face à l'évolution des exigences du marché du travail mondial, les établissements d'enseignement jouent un rôle essentiel pour doter les étudiants des compétences nécessaires. La Business & Hotel Management School (BHMS) de Lucerne, en Suisse, propose un Bachelor of Arts en gestion d'entreprise internationale conçu pour répondre précisément à ces défis.

Ce programme de trois ans est conçu pour offrir aux étudiants une compréhension approfondie des principes commerciaux contemporains et des stratégies efficaces de service à la clientèle, les préparant ainsi à assumer des postes de direction dans le secteur dynamique des services d’aujourd’hui et au-delà. Le programme met l’accent sur la réflexion analytique, la maîtrise des technologies et la capacité d’adaptation — des compétences identifiées comme essentielles dans le rapport « Future of Jobs Report 2025 ». De plus, la BHMS associe des applications pratiques issues du monde professionnel à l’enseignement théorique, garantissant ainsi que les diplômés possèdent non seulement de solides connaissances théoriques, mais soient également prêts à relever les défis concrets du monde des affaires.

En alignant son offre de formation sur les tendances prévues du marché mondial de l’emploi, BHMS donne à ses étudiants les moyens de naviguer en toute confiance dans les complexités du monde du travail moderne.

Se préparer aux bouleversements et aux opportunités

Les perspectives d’emploi pour les cinq prochaines années présentent deux facettes : d’une part, celle des bouleversements, avec des postes routiniers menacés par une automatisation rapide ; d’autre part, celle des opportunités, où l’IA, le développement durable et l’innovation créent une demande pour des métiers entièrement nouveaux. Les organisations qui accordent la priorité à la reconversion professionnelle, adoptent les technologies émergentes et cultivent des cultures d’entreprise adaptatives et inclusives seront les mieux placées pour prospérer.

Êtes-vous prêt à diriger un personnel remodelé par la transformation ? Comprendre où va l’avenir de l’emploi est la première étape vers une planification stratégique des effectifs et une résilience durable.

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