L'intérêt des stages

Tergel Bat-Uzlii, diplômé de la B.H.M.S. et récemment nommé directeur du marketing au sein de l'une des plus grandes sociétés de production de Mongolie, explique en quoi ses stages à la B.H.M.S. lui ont donné une longueur d'avance dans le monde des affaires.

C’est une histoire assez drôle : je faisais des études d’ingénieur en bâtiment en Mongolie, mais j’ai découvert que je n’étais pas vraiment du genre « ingénieur ». Il devenait évident que j’avais d’autres passions et que je souhaitais un mode de vie différent de celui qu’une carrière d’ingénieur aurait pu m’offrir. J’ai commencé à chercher d’autres options, mais la seule chose dont j’étais sûr, c’est que je voulais étudier à l’étranger… Comme j’étais déjà allé en Suisse en 2009 dans le cadre d’un programme d’échange et que j’avais tout simplement adoré ce pays, il est rapidement devenu mon premier choix.

La Suisse comptait quelques écoles alliant l’hôtellerie au commerce, et je me suis dit que cela serait utile en Mongolie, car nous n’avons pas beaucoup d’experts en hôtellerie ici. Étudier l’hôtellerie et la gestion internationale des affaires m’a donc semblé être un excellent choix. J’ai vu qu’à la B.H.M.S., on pouvait étudier et effectuer des stages – des stages rémunérés – et cela a été un argument de poids pour choisir cette école en particulier.

La B.H.M.S. sait très bien mettre en évidence les points sur lesquels les étudiants pourraient être désavantagés à l’approche de leurs stages, et leur montre comment combler ces lacunes afin qu’ils puissent accéder aux meilleurs stages possibles. L’école m’a sans aucun doute aidé à m’améliorer là où j’en avais besoin, et je dirais que mes stages ont été parmi les meilleurs moments de ma vie.

L'école communique également très bien aux étudiants ce que les entreprises suisses attendent de leurs stagiaires, c'est-à-dire beaucoup. Mais comme le niveau d'exigence est très élevé, lorsqu'un employeur potentiel voit qu'une personne a étudié et effectué un stage en Suisse, il sait que cette personne est sérieuse. Pendant les stages, on occupe en substance un emploi à temps plein, et si l’on parvient à obtenir une bonne référence de la part de l’entreprise d’accueil – en particulier s’il s’agit d’une entreprise locale –, on bénéficie d’un énorme avantage en termes d’employabilité.

Au final, les stages révèlent qui vous êtes. Ils mettent en lumière vos capacités et vos lacunes. En mettant en évidence vos points forts et vos points faibles, vous pouvez vous efforcer de devenir la meilleure version possible de vous-même.

À l’issue de vos stages, vous avez également une idée précise de ce que le monde du travail attend de vous, et de ce qu’il a à offrir lorsque ces attentes sont satisfaites ; c’est là le plus gratifiant : voir vos efforts récompensés.

Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas eu de défis, mais même face à ceux-ci, on apprend à les surmonter. Pour moi, ce fut une expérience formidable. Aujourd’hui encore, je veille à mettre en avant l’expérience que j’ai acquise à la B.H.M.S. auprès de mes employeurs, et je souligne que mes stages ont joué un rôle essentiel dans la construction de ma personnalité. Ils ont forgé mon éthique professionnelle, faisant de moi un collaborateur assidu et efficace, et ce type d’éthique vous vaudra le respect de tous, en particulier celui des chefs d’entreprise.

Actuellement, j’occupe le poste de directeur marketing chez « Vitafit Group », l’une des plus grandes entreprises locales de production de boissons en Mongolie. Je suis chargé de prendre les décisions concernant l’ensemble des 24 marques de l’entreprise : toutes les boissons non alcoolisées imaginables, des jus de fruits au lait !  Le plus sympa, c’est d’être parmi les premiers à goûter toutes les nouvelles boissons.